Шерстяной тимбилдинг что это

Шерстяной тимбилдинг (тимбилдинг с клубками)

Если вы хотите в буквальном смысле укрепить деловые связи в коллективе, с этой задачей отлично справится шерстяной тимбилдинг. Такой метод не требует много времени и денег, но проходит очень весело и довольно эффектно выглядит.

Проводить тимбилдинг с нитками можно как в помещении, так и на свежем воздухе. В нем могут участвовать от 20 до 300 человек, при желании можно и больше. Основной вопрос, который нужно будет решить, – какого цвета будут нитки? Есть несколько вариантов:

Шерстяной тимбилдинг: описание

Итак, все участники командообразования собрались в одном месте, и ведущий начинает игру. Это может быть как кто-то из коллектива, так и представитель ивент-агентства. Он провозглашает речь о роли в жизни человека не только личных, но и рабочих связей, и как важно не потерять эту нить. А затем ведущий бросает в толпу клубок ниток и просит участников перекидывать его друг другу, оставляя нить в руках и удерживая шерстяную конструкцию.

Действо быстро охватывает всех участников и происходит в течение 5-10 минут под веселую музыку. Незаметно ведущий бросает участникам еще несколько клубков и процесс продолжается. В результате все сотрудники оказываются спутанные общей корпоративной паутиной, в прямом смысле слова связанные одной нитью. Дополнить простые действия можно возгласами типа «Лови удачу» или «Лови счастье», что подарит участникам еще больше позитивных эмоций. Или можно присвоить каждому цвету пряжи свое значение, например, красный – это любовь, зеленый – здоровье, синий – карьерный рост и т.д.

Шерстяной тимбилдинг надолго запомнится сотрудникам, особенно если останутся фото и видео этого действа.

Преимущества тимбилдинга с шерстяными клубками:

Клубочный тимбилдинг поможет как нельзя точно визуализировать связи в коллективе, подчеркнет значимость коммуникации и сблизит участников в атмосфере общей эйфории и позитива. Он понравится и взрослым, и детям.

Этот метод можно усложнить и сделать полноценное мероприятие на несколько часов, добавив разные испытания. Например, можно сделать так, чтобы сначала участники должны были найти шерстяные клубки, а в ходе командопостроения выполнить задания на смекалку.

Цены на шерстяной тимбилдинг зависят от качества ниток. Натуральная шерсть может стоить несколько дороже, зато является гипоаллергенной и не приведет к порезам или травмам. Наши менеджеры с удовольствием расскажут вам о материалах, которые закупает агентство «Тимбилдинг PRO», и помогут составить индивидуальный сценарий шерстяного тимбилдинга для вашего коллектива.

Источник

Шерстяной тимбилдинг: веселый флешмоб для завершения семейного и корпоративного мероприятия

Пару раз я попадала на такое всеобщее баловство. Один раз мы сидели на конференции в обычном зале с креслами, второй раз тимбилдинг проводился на зеленой полянке. Оба флешмоба мне понравились, но первый раз, конечно, всегда воспринимается более эффектно.

Что такой шерстяной тимбилдинг

Это небольшое развлечение на 5-7 минут для компании от 20 до 300 человек. Ведущий начинает вступительную речь о том, как «невидимые нити соединят каждого из нас во время работы и личной жизни», как бывает чувствительно для каждого члена коллектива, когда кто-то «теряет нить» и т.д. Такую речь всегда можно красиво связать с общей концепцией мероприятия, поэтому сложно дать один универсальный совет.

После пламенной речи ведущий крепко держит конец нити в левой руке, а правой рукой бросает клубок. Клубок должен пролететь несколько метров и попасть в руки какому-нибудь участнику шерстяного тимбилдинга.

Дальше никаких речей не нужно. Включаем энергичную музыку и просим бросать клубок на максимально большое расстояние своим коллегам, при этом левой рукой напоминаем удерживать натянутую нить. Через минуту начинает появляться настоящая паутина, которая призвана визуализировать «наше общее дело».

Когда суть плетения паутины становится понятна всем участникам, ведущий бросает новый клубок контрастного цвета. Паутины иногда перепутываются, иногда возникает несколько ярусов разного цвета — тут уж как получится. За 5-7 минут модно закинуть пару десятков клубков, чтобы к финалу окончательно развеселить ваших гостей.

Убрать цветную паутину очень легко. Ее иногда скатывают в рулон (если дело происходит в зале для конференций, попросите начать скручивать валик от последних рядов к первым.

Если гости стоят на полянке или на танцевальной площадке банкетного зала, можно сворачивать клубок от краев к центру. Бубликом.

Многим заказчиком нравится, что чистота после такого ниточного безумия восстанавливается очень быстро. Фотографии и записи шерстяного тимбилдинга получаются очень эффектными, а воспоминание всегда вызывает улыбку.

На каких мероприятиях можно организовать шерстяное шоу

Часто так выглядит разминка на деловых мероприятиях, творческих тимбилдингах, юбилеях компании, свадьбах, годовщинах супружеской жизни и т.д.

В каждом случае организаторы придумывают особый текст, чтобы гости получили наглядное свидетельство деловых, дружеских или родственных связей.

При каждом бросании клубочка вы можете попросить участников тимбилдинга кричать какое-то слово. Не просто «лови», а «лови удачу», «на счастье», «победа», «успех», «любовь», «признание» и т.д. Такое послание ловить гораздо веселее!

Для проведения шерстяного шоу используются достаточно толстую яркую пряжу, которую предварительно сматывают в плотные клубки (мягкие мотки далеко не бросишь). Да и на фотографиях толстые нити лучше видны.

На корпоративных мероприятиях чаще используют корпоративные цвета. На частных праздниках даем каждому цвету свое название. Например, белый — мечта. Красный — любовь. Синий — успех в бизнесе, зеленый — здоровье, оранжевый — хорошее настроение, желтый — творчество и т.д.

Всем желаю красиво запутаться!

Добрый день, интересует стоимость клубков и кол-во для мероприятия, стоимость доставки? На мероприятии будет присутствовать примерно 50-60 человек.

Источник

Шерстяной тимбилдинг в Москве и Подмосковье

Шерстяной тимбилдинг: возможности

Шерстяной тимбилдинг – способ почувствовать единение и сплоченность в коллективе. Задача – продемонстрировать, что каждый из участников тесно связан с другими лицами множеством коммуникационных нитей. Тренинг несложен в подготовке, не требует много затрат и проводится за считанные минуты.

Что нужно для организации тимбилдинга

Шерстяной тимбилдинг может стать самостоятельным увлекательным событием, а может входить в комплекс корпоративных мероприятий. Например, им можно окончить обучающую программу или вечеринку, организованную в честь какого-нибудь праздника.

Что нужно для проведения программы:

Как провести шерстяной тимбилдинг

Сначала оратор произносит речь, говорит, что все члены коллектива связаны друг с другом невидимыми коммуникационными нитями. Каждый сотрудник представляет важное звено большой цепи, жизненно необходимую клетку функционирующего организма.

После он предлагает наглядно представить человеческие коммуникации при помощи клубка. Ведущий объясняет правила: брошенный человеку клубок символизирует обращение. Затем бросает моток правой рукой одному из участников программы, держа конец нити.

Участник, поймавший предмет, повторяет действия ведущего – кидает шерстяной шарик коллеге, удерживая нить. Через несколько минут таких действий место проведения тренинга становится похожим на паутину. Когда нить заканчивается, ведущий берет клубок другого цвета, процедура повторяется.

Чтобы было веселее, интереснее, во время броска выкрикивают друг другу различные фразы: «держи подарок», «на удачу», «лови успех», «лови любовь».

Источник

Шерстяной тимбилдинг

Любое командообразующее мероприятие, тренинг или корпоративный праздник за 10-15 минут возможно превратить в необычное интерактивное и при этом крайне полезное для сплочения коллектива минишоу в виде своеобразного флешмоба – в этом вам поможет проведение шерстяного тимбилдинга у Лаборатории полного цикла Mosevent группы компаний НТС.

Как мы организуем такой элемент программы?

Сам по себе шерстяной тимбилдинг не является полноценным мероприятием, он непродолжителен и прост, но эффектен и эффективен. Начинает его ведущий, который предлагает участникам игру: он бросает в зал клубок шерсти, который поймавшему нужно броском передать следующему, но при этом удержать у себя конец шерстяной нити. И всем последующим вовлеченным в игру надо повторять эти действия, пока клубок не закончится. После этого ведущий добавляет в игру еще моток ниток, и еще, и еще – так до той поры, когда все участники не окажутся соединены друг с другом плотной многослойной паутиной. Результат: организация шерстяного тимбилдинга даст легкую, увлекательную и максимально наглядную демонстрацию, как все в команде «связаны» и даже легкое перемещение одного почувствуют все остальные – через множество нитей, зажатых в руке.

В Mosevent даже столь простое действо будет продумано в деталях и отличаться рядом важных для вас моментов:

Выбирайте услуги Лаборатории полного цикла Mosevent: мы органично «вплетем» для вас такой флешмоб в любое наше корпоративное мероприятие!

Источник

Кафедра психологии и конфликтологии

Институт философии

«По отдельности мы — капли, вместе – океан!» Тим-билдинг.

Командообразование, или тимбилдинг (англ. Team building — построение команды) — термин, обычно используемый в контексте бизнеса и применяемый к широкому диапазону действий для создания и повышения эффективности работы команды.

4 типа на все случаи
Тимбилдинг – это особый тип мероприятий для сотрудников (от английского team building, буквально – «строительство команды»). Чем больше компания и количество ее отделов и департаментов, тем сильнее она нуждается в сплочении коллектива. Существует два условных типа тимбилдинга, которые отличаются друг от друга своими целями: мероприятия, направленные на сплочение коллектива, и мероприятия, направленные на выявление и раскрытие индивидуальных качеств и возможностей каждого участника команды.

Для многих тимбилдинг является практически синонимом словосочетаний «спортивные соревнования» и «веревочные курсы». Именно в такой форме он пришел в Россию и долго в ней существовал, хотя в действительности можно выделить несколько видов сценариев, по которым проходит почти 90% мероприятий.

Первый тип – это различные модификации соревнований в стиле «Олимпийских игр», спартакиады. Подразумевает борьбу между командами или отдельными участниками. Возможны все виды спортивных развлечений, вплоть до настольного футбола. Этот тип представляет самое явное «объединение», так как азарт, дух соревнования и желание вырваться вперед дают хороший толчок к коммуникации.

Второй тип – разные виды «веревочных курсов», курсов на выживание. В программу включены переправы, прыжки через препятствия, забеги по пересеченной местности, задания на силу и ловкость. Главная идея такого тимбилдинга – только объединив усилия, можно пройти все испытания. А в процессе не только узнаешь имя коллеги, но и начинаешь доверять ему если не жизнь, то шанс на победу.

Третья разновидность – интеллектуальный тимбилдинг. Подходит для тех, кто уже наигрался в боулинг и устал от тарзанки. Поиск клада, «секретных» кодов или состязания в виде борьбы за клад в стиле игры «Форт Боярд» – такие тимбилдинги можно назвать квестами, их цель – поиск и сбор информации, артефактов, предметов, а иногда и коллег. Информационные технологии шагнули далеко вперед и предлагают огромное количество возможностей – от КПК до iPad со спутниковой связью. Часто такие квесты включают в себя частичное обучение по направлению работы компании. Это отличный шанс отличиться не только спортсменам, но и интеллектуалам.

Четвертый тип тимбилдинга условно можно назвать «совместное творчество». Во время подобных мероприятий участники лепят горшки, ткут, плетут корзины, рисуют, занимаются декупажем. Кстати, именно этот тип лучше всего выбирать при слиянии двух компаний, ведь эффект соревнования здесь практически отсутствует, поскольку акцент делается на развитии индивидуальных качеств каждого сотрудника.

Главное.
Слияние в большинстве случаев довольно тяжелый и болезненный процесс для обеих сторон. Благополучное объединение компаний вовсе не означает успешное объединение сотрудников. В такой момент все ощущают, насколько реальны корпоративные ценности, написанные на официальном сайте. Поглощение одной фирмы более сильным игроком воспринимается как брак по чужой договоренности, а не по сердцу – сотрудники принимают в штыки новые правила, отстаивают то, к чему привыкли, возмущаются новой политикой и, конечно, переживают за свои места. Как правило, больше страдает команда той компании, которую «поглощают», но и другой половине тоже достается. В данном случае странно и неуместно проводить спортивное состязание – соревнований в стенах офиса и так предостаточно.

Прежде чем интегрировать новые стратегии, ценности и программы развития в умы сотрудников, необходимо вывести коллектив на эмоционально положительный уровень и дать ему почувствовать, что все, кто в него входит, одна команда. При этом надо учитывать, что предпочтения и привычки у компаний могут сильно отличаться, и правильнее найти золотую середину, нежели принимать ту или иную сторону. Такая позиция приведет в тупик и агентство, и заказчика при первой же попытке организовать тимбилдинг.

К пониманию и сплочению нужно, в первую очередь, прийти тем, кто занимается внутрикорпоративной политикой компании. Сложно заставить коллег любить навязанные принципы и стиль поведения. Желательно придумать что-то новое, грамотно расставить акценты и создать то, что понравится обеим сторонам – легкое, интересное и ненавязчивое. В данном случае созидание является ключевым понятием при разработке тим-билдинговой программы.

People formation– корпоративный флешмоб, последнее модное увлечение и новый формат для тимбилдинга. В ходе мероприятия участники выстраиваются согласно заранее придуманным эскизам, затем разбиваются на группы, надевают майки и кепки определенных цветов. Выстраиваясь в цепочки или определенные фигуры, люди создают живые картинки, которые могут быть как отдельными, так и связанными друг с другом. С учетом выбранной концепции мероприятия придумывается сюжет для видеоролика. Съемка происходящего ведется с камеры, установленной под потолком зала, и транслируется на экраны. В качестве результата – тесное общение с коллегами, чувство локтя, множество смешных моментов и потрясающее «вирусное» видео для компании. Ролик остается на память, его можно переслать знакомым и друзьям. Те, кто захочет, могут принять активное участие и в съемках, и в помощи организаторам, остальным же не сложно надеть футболку и внести свой вклад в яркую картинку.
Такой тимбилдинг подходит компаниям численностью от 250 до 1000 человек – чем больше людей и цветов, тем ярче и интереснее картинка. Единственный минус данного формата заключается в том, что конечный результат участники смогут увидеть только через пару недель, когда ролик будет смонтирован. Хотя общее ожидание тоже объединяет!

Wool Teambuilding– шоу шерстяных клубков, в ходе которого за 20–25 минут создается ощущение связи между всеми участниками – может стать идеальным завершением конференции или переходом от официальной части к развлекательной. Этот вид тимбилдинга отличается неожиданностью и сюрпризами, он очень позитивный, за что нравится тренерам. Речь спикера может варьироваться в зависимости от целей и задач, но основная идея – это командная работа. Спикер в рамках совершенно официальной речи достает из кармана пиджака или портфеля обычный шерстяной клубок. В это время он говорит о силе компании: сила – это сотрудники, команда. «Представьте, что вся компания – это один человек. Первая же сложная ситуация – и…» – при этих словах спикер легко рвет нить. После этого он просит встать одного из сотрудников и бросает ему клубок. Спикер предлагает поднявшемуся кинуть клубок дальше, налаживая «связь» между сотрудниками в прямом смысле.

Неожиданно весь зал заполняется летающими клубками. Постепенно люди включаются в веселую зарядку, и зал опутывается нитями – каждый ощущает связь со всеми участниками мероприятия. Это весело и поучительно – совместное действие, яркая картинка для фото и видеоотчета. По окончании шоу все нити собираются в один клубок. Спикер вновь берет его в руки и показывает, что теперь эти собранные нити действительно невозможно разорвать. Очень наглядная демонстрация того, что выгоднее держаться всем вместе!

Не стоит заставлять людей принимать жесткие правила, позвольте им создать что-то новое и общее. Итогом такого тимбилдинга становится максимальное сплочение коллектива, позитивные эмоции, объединение одной благородной целью, а также понимание того, что твоя компания заботится не только о себе, но и о других. А если высшее руководство подкрепит идею своим присутствием, то результат превзойдет все ожидания.

iPad-квест – мероприятие из разряда тех, которые будут особенно интересны и полезны любителям различных гаджетов и современных технологий. Использование планшетов для выполнения задания позволяет сократить расходы на анимационную команду в зарубежных поездках, а также дает возможность передать больше информации. Проходит квест следующим образом: группа участников получает планшетный компьютер (iPad), который последовательно выдает различные задания и контролирует их исполнение, передавая всю информацию о перемещении участников и их действиях в «штаб мероприятия».

Независимо от того, что происходит в любой из компаний (слияние, кризис, полное благополучие), тимбилдинг, в любой его форме, является эффективным инструментом для сплочения коллектива. Главное – правильно оценить настроение коллег. Если они любят футбол и настольный теннис, придерживайтесь традиций – нет ничего плохого в повторении положительного опыта. Полезно проводить опросы сотрудников по окончании каждого мероприятия, это поможет при выборе будущих концепций и направлений развлекательных программ. Если же вы всегда находитесь в поисках нового опыта, попробуйте предложенные нами форматы. Они пригодятся в любом случае, ведь иногда соревновательный эффект сдает позиции и хочется просто создать что-нибудь совершенно новое и обязательно хорошее.

«Паутина» или Шерстяной тим-билдинг — визуализация связей в коллективе

Шерстяной тимбилдинг — прекрасное завершение тренинга, или необычный интерактивный элемент самого тренинга. Шерстяной тимбилдинг позволит всем участникам, находящимся в аудитории почувствовать связь с другу другом, обрести чувство общности, и немного повеселиться!

Ведущий раздает клубки шерсти разных цветов. Задача участников перекинуть клубок любому другому участнику, ухватившись за нить. Через какое-то время все участники становятся опутанными одной нитью, и каждое движение чувствует вся группа.

Как эффектно завершить тренинг, деловое мероприятие, конференцию, брифинг, подготовить коллег к деловой игре после официальной части? Способов немало, но один из самых ярких и запоминающихся – это Шерстяной тимбилдинг, который может выступать как завершающий этап любого корпоративного мероприятия, так и отдельным ярким и эмоциональным элементом. Шерстяной тимбилдинг позволит всем участникам, находящимся в аудитории почувствовать связь с другу другом, обрести чувство общности, и немного повеселиться!
Для чего это нужно?

Шерстяной тим-билдинг выполняет одну из самых главных функций командообразования всего за несколько минут. Шерстяной тренинг погружает людей в состояние групповой эйфории и радости, создавая тем самым эмоциональное воспоминание и положительную психологическую установку. Если за очень короткий срок Вам необходимо сблизить участников мероприятия, показать им визуальный эффект связи друг с другом – шерстяной тренинг выполнит эти задачи эффективно и красочно. Шерстяной тимбилдинг прежде всего демонстрирует визуализацию внутригрупповых связей, когда связь каждого члена группы становится видимой и понятной.

Как проходит шерстяной тренинг?

Ведущий проводит бриф участников и рассказывает о важности и значимости коммуникации друг с другом. Затем ведущий кидает один из клубков ярких ниток в зал, одному из участников мероприятия. Задача участника перекинуть клубок любому другому участнику, ухватившись за нить. Через несколько секунд клубков становится очень много – сотни и тысячи разноцветных клубочков перемещаются над группой, и уже все участники становятся опутанными одной нитью, и каждое движение чувствует вся группа. Вот она, визуализация связей в коллективе! Для организации шерстяного тимбилдинга можно использовать корпоративные цвета, а можно использовать специальные светящиеся нити и ультрафиолетовые лампы – для большего шоу-эффекта.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Источник